SST para Representante do Empregador

Segurança e Saúde no Trabalho para Representante do Empregador, Empregador ou Trabalhador Designado

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Duração: 40h

Aquisição de competências básicas em matéria de SST, Ergonomia, Ambiente e Organização do Trabalho, para que o formando possa acompanhar e colaborar na adequada execução das atividades de prevenção.

 

O objetivo desta formação é permitir a aquisição de competências básicas em matéria de segurança, saúde, ergonomia, ambiente e organização do trabalho, com a finalidade de acompanhar e coadjuvar a execução das atividades de prevenção, do prestador de serviços externo de SST.

 

No final da formação deve ser capaz de

  • Identificar os fundamentos legais e normativos que visam a gestão da prevenção dos riscos profissionais;
  • Reconhecer os deveres e direitos, quer da empresa, quer dos trabalhadores, no que refere à organização dos serviços de Segurança e Saúde no Trabalho (SST);
  • Identificar os riscos de doença que derivam do meio ambiente de trabalho, a sua interação com o Homem, as suas consequências e as medidas preventivas;
  • Identificar os riscos de acidente relacionados com as condições de trabalho e as medidas preventivas;
  • Analisar o trabalho, numa perspetiva holística, tendo por base conceitos de saúde, conforto e segurança.
  • Conhecer os modos de atuação em situação de emergência.

 

Conteúdos programáticos 

Módulos Carga horária
 Introdução à Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho  2h
 Enquadramento legal da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho  6h
 Organização do Trabalho   2h 
 Ambiente de Trabalho  8h 
 Vigilância da Saúde  6h
 Segurança do Trabalho  4h  
 Ergonomia  4h 
 Resposta à Emergência  8h
 CARGA HORÁRIA TOTAL  40h

Metodologia pedagógica

Serão utilizados os métodos Expositivo/Participativo e ativo. Será privilegiada a procura de partilha de experiências, o debate e a aplicação de exercícios práticos. A metodologia poderá ser ajustada ao longo do desenvolvimento das sessões.

Metodologia de avaliação

  • Avaliação Diagnostica: Oralmente com recursos a questões 
  • Avaliação da Aprendizagem: Oralmente com recurso a questões, aplicação de exercícios ou teste.
  •  Avaliação Reação: aplicação dos questionários direcionados aos formandos, formador e coordenador pedagógico

 

Forma de organização da formação: presencial 

Modalidade de formação: Contínua

Material didático necessário: Projetor de vídeo/data show; quadro branco e computador; 

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